近日，一项针对13个国家、超过11000家企业的全球调查显示，58％的公司员工在过去两年工作压力有明显上升，中国86%的受调查员工表示工作压力过大，位居增幅榜首。

    调查表明，42%的中国员工认为公司对利润的关注导致工作压力增加，另一个重要原因是企业必须保持良好的客户服务水平，占28%。大企业员工普遍感到的压力更大，数据显示，88%的大型企业员工声称压力有所上升。

    中国员工的压力增幅为何会位列第一呢？在金融寒冬尚未过去，全球经济发展放缓的情况下，中国经济仍保持快速增长，无疑让员工感到压力的束缚越来越沉重。近两年来，投资业、保险业、房地产业、旅游业等行业的从业人员压力增加非常明显。

    冲业绩的任务量和下滑的经济形势相矛盾，业绩增长的任务难以完成，员工们心力交瘁。此外，从广泛意义上讲，中国员工压力大也并不奇怪，已有调查表明，生活在发展中国家的人压力更大，这是因为在经济发展、社会转型过程中，医疗、养老保险等社会保障体系还有待进一步完善，人们需要加倍努力给自己编织一个“安全网”。

    长时间的压力会导致一系列的身心健康问题，如焦虑、抑郁、头疼、消化道系统疾病等等，必须引起重视。我们短时间内无法改变仍将延续的大环境，但对压力却并非束手无策。企业应改变理念，关注员工压力问题，协助他们做好时间管理、目标管理，并给员工做好压力测查。员工个人要学会观察自己的身心健康，焦虑、烦躁、腹泻、经常感冒等都可能昭示你处于压力状态，同时还要掌握一些对付压力的技术和知识。