长期不休假易成亚健康

    休假是法律规定劳动者可享有的待遇，体现了国家对劳动者身心健康的关怀。然而，在采访中发现，有假难休、有假不休的现象在我市企事业单位尤其是私营企业中普遍存在。职工本身出于各种顾虑主动放弃休假，而一些单位也没有把年休假作为制度性的规范加以安排，种种因素导致可贵的休假待遇白白“流失”。“工作忙疯了，休假是个梦”

    “整天起早摸黑地干活，谁不想休假啊？”在某外贸公司工作的小王前天早上爬起床，突然觉得浑身不舒服，忙去医院检查身体，医生告诉她工作太劳累，现在已经处于亚健康状态了，开出的药方就是休假。可小王还没走出医院大门，就有客户给她打电话联系到厂家了解出口货物的生产进度。郁闷的她只好马不停蹄地赶去和客户会合。她告诉，工作到现在五六年了，甚至连双休日都没完整休过一次。休年假，简直是个梦。自愿不休假已习以为常在政府部门工作的李科长表示，自己本身就是劳动部门的工作人员，对政策的了解也许比其他单位的人要清楚得多，但是工作太忙了，除了双休日，他也好几年没休过年假了，而且也没有拿到加班费或者补休什么的。不过，像他这样的情况在他的单位里也不是绝无仅有，连领导也一样，大家也就认为“正常”的了。“领导都不休，我们怎么好意思休？”李科长说。部分私企难以实施休假制度据汕头市劳动和社会保障局劳动工资科的林科长介绍，《劳动法》及广东省劳动厅颁布的有关休假的规定实施至今也有一些年头了，在一些正规的大型的企事业单位实施起来基本没有什么障碍，但在部分小型企业尤其是私营企业就难以兑现了。在某外资润滑油公司工作的廖先生告诉，他进入这家公司至今9年了，每年都有休假，且期限逐年递增。每年休假，廖先生总是选择外出旅游，今年，廖先生就可以有17天的假期。他说，这么长的假期已足够他玩个痛快，而且带薪旅游一点都没有心理负担。相对于廖先生来说，在某私营服装厂担任财务主管的陈先生就没有那么幸运了。他告诉，工作至今8个年头，除了前年结婚休过一个星期的婚假，他从没有休过一个完整的双休日，更别提休年假了。“有什么办法呢？现在找一份工作也不是那么容易，比起很多人来，我有这份工作已经很不错了，也不想再跟老板讨价还价。”医生认为休假是“加油站”休假对劳动者的身体和心理有何益处？医生认为，如果把人比喻为跑长途的汽车的话，休假就是加油站和“服务区”。现在工作节奏快、强度大，很多人出现了亚健康状态，总觉得不舒服，对什么事都提不起精神。在亚健康状态时，人会感到头疼、体力下降、频繁感冒等，心情也会烦躁起来，工作效率降低，爱吵架等。而这种亚健康状态发展下去就会诱发疾病，可能会出现高血压、冠心病、糖尿病等，还会出现抑郁症或焦虑症等精神疾患。现在很多单位，特别是工作强度较高、员工压力较大的单位实行休假制度，这是对员工的一种爱护，同时也有益于单位今后的“可持续发展”。因为定期休假可以使身心都得到休整，如果工作这根弦儿一直绷得很紧，到了一定程度，时间和强度都超过人本身的承受能力时，这根弦早晚会绷断。